新員工座談會 | 凝“新”聚力，筑夢前行!
原創(chuàng) 湘聯(lián)電纜品牌部 芯芯湘聯(lián) 

為幫助新員工加深對企業(yè)文化的了解，搭建新員工與公司之間的溝通渠道，切實幫助廣大員工解決工作和生活的實際問題，營造良好的企業(yè)溝通氛圍。近日，湘聯(lián)電纜召開“凝‘新’聚力，筑夢前行”新員工座談會，7位公司部門負責人應邀出席此次活動，座談會以茶話會的形式開展，新員工們與各位領導圍坐在一起，邊吃邊聊，氣氛輕松而又溫馨。

破冰游戲

為了幫助新員工快速互相了解，座談會以“蘿卜蹲”的互動小游戲拉開了序幕，在歡樂的游戲氛圍中，大家迅速打成一片。

▲參賽人員圍站一圈，開啟游戲

▲游戲過程中，新員工從拘謹到放松

▲沉浸于游戲中的新員工們

▲人事資源部經理譚宇為“蘿卜蹲”游戲冠軍頒獎

湘聯(lián)知識競答賽

本次座談會別出心裁的安排了一場湘聯(lián)知識競答賽，競賽題目范圍包含企業(yè)文化、安全生產、公司管理規(guī)定等新員工入職必備知識，面對熟悉的題目，大家都不甘示弱，爭先恐后舉手回答問題，現(xiàn)場氣氛十分熱烈。

▲競賽過程中，大家快速反應，舉手搶答

▲品牌部總監(jiān)楊潔和客服部經理林樹林為“湘聯(lián)知識競答賽”獲獎員工頒獎

談心時間

在談心時間，新員工們敞開心扉，大家就生產交班接洽、后勤管理等方面提出自己的建議，在座的管理干部認真聆聽每一個問題，并對相關問題進行了現(xiàn)場解答。

▲電線車間員工就生產管理方面提出建議

優(yōu)秀員工分享

“盡心做好每一件事，努力總會有回報”，在座談會上，客服部經理林樹林分享自己從普通員工蛻變?yōu)椴块T負責人的成長故事，他用自己的親身經歷鼓勵新員工用奮斗實現(xiàn)自己的人生價值。

▲客服部經理林樹林分享自己的成長故事

工作寄語

最后，人力資源部經理譚宇針對湘聯(lián)電纜的“傳、幫、帶”員工培養(yǎng)政策、晉升機制等方面進行了全面介紹，他表示湘聯(lián)電纜愿意為所有員工提供學習、成長的機會，希望新員工能夠努力，不斷提高自己的業(yè)務能力，在湘聯(lián)電纜這個舞臺充分實現(xiàn)自我價值。

▲人力資源部經理譚宇發(fā)表工作寄語

當面溝通，用心交流，此次座談會成功構建了新員工與湘聯(lián)電纜管理人員之間的有效溝通渠道。傾聽新員工的工作感受與建議，不僅能夠切實幫助新員工解決工作和生活中的實際問題，也能同步完善公司的企業(yè)管理制度。

▲新員工合影留念

員工是企業(yè)管理中的重要組成部分，“為員工提升人生價值”是湘聯(lián)電纜的核心價值觀之一，以人為本的導向之下，湘聯(lián)電纜格外重視員工的個人發(fā)展，公司希望員工在為企業(yè)發(fā)展作出貢獻的同時，充分實現(xiàn)自我價值，與公司一起實現(xiàn)雙贏。

圖片拍攝丨秦云超&劉帆  排版編輯丨魯村